Persone

Uno dei temi emerso dall’Indagine di clima 2022 è la necessità di migliorare l’interazione e la comunicazione tra sedi e appalti Markas. Per questo motivo abbiamo lanciato MarkasXvoi: un'iniziativa per essere più vicini ai nostri collaboratori che nei nostri appalti portano avanti il lavoro quotidiano. Durante queste occasioni di incontro i team Markas – composti da responsabili, impiegati e Direttori – dalle sedi si recano in appalto per conoscere i collaboratori e per parlare di temi relativi alla gestione del rapporto di lavoro, alla salute e sicurezza, al welfare e alle novità aziendali. Nel 2022 sono state organizzate due giornate di incontro a Trieste e tre giornate a Roma, nelle quali sono stati coinvolti più di 600 collaboratori.

Markas si concentra in particolare sull’occupazione delle persone con disabilità. Durante un workshop che ha visto coinvolti i colleghi dell’Austria, con l’impresa sociale myAbility, Markas ha sviluppato un piano di obiettivi e misure e continua ad organizzare eventi al fine di creare una rete con le altre aziende impegnate nella tematica.

Il progetto “Inclusive Working”, promosso in Austria, mira a impiegare in Markas un maggior numero di persone con disabilità, promuovendo così la loro indipendenza e autonomia. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro fatto su misura per le loro esigenze e valorizzare i punti di forza dei dipendenti, permettendo loro di concentrarsi sulle proprie capacità personali. La persona deputata all’inclusione di Markas è responsabile dell’attuazione strategica e a lungo termine del progetto e costituisce l’interfaccia interna ed esterna.
Nel 2022, l’attenzione si è concentrata anche sulla sensibilizzazione dei facility manager in modo specifico per il rapporto con le persone con disabilità. La comunicazione interna attraverso gli inserti delle buste paga e Markas News è stata sempre più utilizzata per informare su questa iniziativa e creare consapevolezza.

Il tema dell’inclusione è stato toccato anche nell’onboarding dei nuovi colleghi. Per abbattere le barriere comunicative, infine, è stato promosso un corso di lingua dei segni.

Le misure nell’ambito dei progetti “Markas Health” e “Markas Safety” mirano a promuovere la salute dei collaboratori e a garantire la loro sicurezza.

Nel 2022, Markas Health ha incluso, tra le altre cose, un’analisi del movimento che identifica le sollecitazioni scorrette nel lavoro quotidiano. Inoltre, è stato offerto un corso di back fitness presso la sede centrale di Markas Austria ed è stata introdotta la “pausa in movimento”.

Nella comunicazione interna, si è prestata maggiore attenzione a informare i dipendenti su un’alimentazione sana.

Nell’ambito del progetto Markas Safety, è stata creata anche una piattaforma online per diffondere contenuti sulla sicurezza sul lavoro. A Salisburgo e in Tirolo sono stati realizzati corsi di formazione sulla prevenzione dei rischi. È stata avviata una campagna informativa sul tema “Cadute “. Inoltre, l’attenzione si è concentrata anche sulla protezione del corpo, offendo una formazione sull’ergonomia sul posto di lavoro.

Markas ha lanciato Markas Lift per dare la possibilità ai figli di tutti i collaboratori – in particolare del personale d’appalto – di accedere a programmi di formazione altrimenti difficilmente approcciabili.

Il progetto, come ne testimonia il nome “lift”, si propone come un ascensore per i ragazzi verso il mondo del lavoro, un acceleratore di competenze per preparali al meglio verso loro futuro professionale. L’iniziativa, che si svolge a Bolzano ogni due anni e coinvolge 16 figli di collaboratori Markas di età compresa tra i 18 e i 29 anni, ha dato la possibilità di prendere parte a un campus di orientamento e formazione dedicato alla crescita e alla scoperta delle potenzialità individuali.

Nella prima edizione che si è svolta a settembre 2021 i partecipanti hanno passato una settimana in una struttura immersa nella natura dei dintorni di Bolzano, città dove si trova la sede principale dell’azienda. Le giornate dei ragazzi sono state colmate da formazioni indoor, outdoor e workshop.

Le Direzioni e il management aziendale hanno partecipato al progetto confrontandosi con i partecipanti sul mondo del lavoro e condividendo con loro le dinamiche che si celano dietro a una realtà strutturata come Markas e presentando loro i principali processi aziendali, per poter approfittare dell’esperienza “da e in Markas”.

Il progetto tornerà per la seconda edizione nel 2023, per poter dare la possibilità ad altri giovani di partecipare a questo importante progetto.